【陳嘉恩、徐珮君、財經中心╱台北報導】
2008/05/30 壹蘋果 生活新聞
行政院長劉兆玄今將在立法院首次施政報告中，宣布勞工育嬰利多政策。
未來家有2歲以下幼兒的上班族，若申請育嬰留職停薪，
回家當專職父母，將可領到6成勞保投保薪資的育嬰津貼；
未就業者每月也可領5000元育兒津貼，直到子女滿2歲。
據《蘋果》昨晚語音民調顯示，64.58%受訪者表示若合乎規定，
會申請育嬰假，另有22.51%不敢申請，因擔心工作生變。
《蘋果》昨並進行北中南街訪，受訪民眾幾乎都肯定新政策的美意，
但也都擔心復職時無法回到原崗位。勞工和婦女團體雖支持，
但擔心企業不夠落實，將使津貼「看得到、吃不到」。
工商界則評估可能影響企業聘用女僱員的意願，影響女性就業機會。
由就業保險基金支付
現行《性別工作平等法》規定，在30人以上企業工作的上班族，
無論男女，都可在小孩滿3歲前，申請最長2年的育嬰留職停薪假。
為讓在家育嬰者有經濟保障，勞委會在民進黨政府時代就已規劃津貼，
勞工可領勞保投保薪資5成，最長半年。
馬英九競選總統時，承諾將津貼加碼為投保薪資6成，
且小孩滿2歲前的留職停薪期間都可領，劉兆玄今將實現該政見，
但勞委會未來修法時，將設限夫妻不能同時領，合計以2年為限。
目前勞保
最低投保薪資17280元，新政策若實施，請育嬰假每月可領10368元；
最高投保薪資43900元，育嬰假每月可領26340元。
勞委會官員指出，在職勞工的育嬰津貼規劃由就業保險基金支付，
須修訂《就業保險法》才有法源依據，目前基金財源充裕，
足以支付。至於未就業者的津貼，應由政府另編預算補助。
勞委會統計，現有育嬰假法令上路6年來，
僅13000名勞工曾申請育嬰留職停薪，
且男女比例懸殊，僅400名男性申請；
另有9000多名公務員曾申請育嬰留職停薪。
先前對於僱主拒給育嬰假，或留職停薪後未依法復職，並無罰則，
今年初《性別工作平等法》修正後，加入1萬至10萬元罰鍰規定。
政府釋利多，但許多民眾仍有疑慮，
育有1歲嬰兒的陳小姐說：「現在月薪超過6萬元，若只領投保薪資6成，
僅26000元，倒不如每月花17000元請保母，不想請育嬰假。」
近日剛生產的章小姐也說，即使現行的留職停薪育嬰假，
還得考慮要不要請，怕影響工作；兩年育嬰假可領6成薪，
「我反而不敢請，會有這麼慷慨的企業主嗎？」
勞團促嚴查違法僱主
婦女新知基金會秘書長曾昭媛說，以平均薪3萬元計算，津貼起碼有18000元，
可增加請育嬰假誘因，應快實施。工人立法行動委員會總幹事賴香伶則指，
6成勞保投保薪資對多數勞工來說，仍不夠生活所需，
且多數民間企業刁難勞工請育嬰假，僅有公務員和國營企業員工敢請，
「若政府不能嚴查重罰不給育嬰假的僱主，
對多數勞工來說，這項津貼是看得到、吃不到。」
台灣婦女團體全國聯合會理事長陳曼麗說：
「政府要根本解決員工不敢請育嬰假問題，更要鼓勵男性請育嬰假。」
在企業主方面，商總理事長張平沼認為，
此政策恐將影響企業界聘僱女員工意願，
反倒衝擊女性就業機會，應有完整配套再推動。
台灣區電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞說，
勞工福利增加企業負擔，他擔心影響企業的國際競爭力。
中華民國工業協進會常務理事陳明德則擔心津貼發放時間太長，
恐使勞工不願提前回任，現企業轉型快速，
「勞工留職停薪太久恐喪失競爭力，復職後得重新學習。」
學者盼加碼提供職訓
但支持馬英九的多數企業主認為，馬的整體經濟政策對企業利多於弊，
「希望具體實踐其他競選政見，讓企業主感受到經濟環境全面改善。」
政治大學勞工研究所教授成之約認為，除給津貼，
留職停薪期間更應進行職業訓練，讓勞工兩年後可回職場，才是保障工作權根本之道。
各國育嬰假可領薪資
瑞典：雙親共享480天育嬰假，且父親不得少於60天。前390天依薪資80%給付，另90天每日定額給付
加拿大：雙親共享35周（245天）育嬰假，依周薪55%給付，但最高到周薪413加幣（約1萬2700元台幣）
美國：各州情況不同，如紐約州給12周（84天）育嬰假，依周薪50％給付，但最高到周薪170美元（約5200元台幣）
．中國、香港、日本、韓國、新加坡沒有法定育嬰假
資料來源：國際勞工組織、維基線上百科
現行申請育嬰留職停薪注意事項
申請資格：
．男女不限，但夫妻均須有工作
．子女3歲以前
．受僱於30人以上企業，任職滿1年
申請期限：至少半年，最長2年
申訴管道：
．勞委會0800-380-038
．各縣市就業歧視評議委員會，電話可上網查詢：http://equal.cla.gov.tw/service/service01.html
權益注意：
．僱主須准僱員請育嬰假，違者可罰1萬至10萬元
．申請育嬰留職停薪期間，可與僱主協商提前或延後復職
．除勞資另有約定，否則留職停薪期間不計入年資計算
．勞工留職停薪期間不得找其他工作
．僱主須讓員工復職，不可有不當調動
資料來源：勞委會
麻麻．我滴碎碎唸…
或許這是個還蠻不錯的政策…
但在目前這個社會體制，真的有多少的雇主，願意給予育嬰假
給予育嬰假，還必須支付薪水…
這樣，我想老闆應該會先倒
老闆倒了，應該會有更多人沒有工作 
（若是我會這麼想啦…事情若是被我遇到了，我想我會選擇離職…）
託給保母照顧，當媽咪滴多多少少都會有所掛心
但也是這個社會，雙薪家庭所得付出的代價
當媽咪的不但得蠟燭兩頭燒
當爹低滴就得更努力的賺錢
小孩越來越難養…
花費越來越高…
希望他的配套能做的很好…
也希望他不像電視．新聞．報紙
所說的…
看的到，吃不到
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